FRANCAIS
DEUTSH
ENGLISH

DE WAALSE FEDERATIE VAN DE
ONDERNEMINGEN VOOR AANGEPAST WERK

EWETA - Entente Wallonne des Entreprises de Travail Adapté - is de Waalse Federatie van de Ondernemingen voor Aangepast Werk.
In 1978 is deze Federatie door enkele vertegenwoordigers in de vorm van een VZW opgericht voor de Ondernemingen van Aangepast werk (OAW). – De Ondernemingen van Aangepast Werk (vroeger werden ze beschermde werkplaatsen genoemd) wilden zich organiseren binnen een vereniging die bevoegd is om de belangen zowel van de werknemers-personen met een handicap als de werkgevers van de OAW te verdedigen op sociaal, juridisch en economisch vlak.
EWETA telt momenteel 56 leden-OAW. In de Waalse regio zijn 58 OAW erkend door de Waalse Gemeenschap. Deze 57 leden stellen 7.000 personen tewerk, die door de Federatie vertegenwoordigd worden.

ONZE DOELSTELLINGEN :
EWETA wil een forum zijn voor discussie en promotie van de OAW. Haar werkzaamheden situeren zich op verschillende niveaus:

OP SOCIAAL VLAK :
EWETA ziet het als haar taak te zorgen voor :

  • coördinatie :
    Ondermeer door het organiseren van vergaderingen en werkgroepen over bepaalde thema’s die van belang zijn voor de OAW.
  • informatie :
    Via het verzamelen en verspreiden, zowel nationaal als internationaal, van alle informatie betreffende de tewerkstelling van personen met een handicap.
  • belangenbehartiging :
    EWETA vertegenwoordigt de belangen van de OAW bij de Gemeenschapsministers en bij de sociale gesprekspartners.
    Zij wordt door het Ministerie van de Werkgelegenheid en Tewerkstelling erkend als werkgeververtegenwoordiger in het Paritair Comité van de Ondernemingen van Aangepast Werk en de sociale werkplaatsen - PC 327.
  • promotie :
    Zij bevordert het imago van de OAW en bijgevolg de tewerkstelling van personen met een handicap.
OP ECONOMISCH VLAK :
Eweta realiseert dit als volgt :
  • Deelname aan studiedagen, aan commerciële en industriële jaarbeurzen
  • Het verzorgen van rechtstreekse contacten met de ondernemingen die opdrachten willen toevertrouwen aan de OAW.
  • Het uitvoeren van studies over de prijzen die op de markt door de OAW worden gehanteerd.
  • De publicatie van een " PROFESSIONELE GIDS VAN OAW IN WAALS GEWEST”, ook te verkrijgen op CD-rom. Dit wordt door het Waalse Gewest verspreid
  • De oprichting van technische commissies, op vraag van OAW.
  • De opmaak en het onderhoud van een eigen Website.

OP JURIDISCH VLAK :
EWETA staat haar leden bij door :

  • Het rechtstreeks beantwoorden van juridische vragen van de leden-OAW.
  • Het onderzoeken van wetteksten die betrekking hebben op de OAW en het bijhouden van relevante actuele informatie.
OP HET VLAK VAN OPLEIDING :
EWETA is de promotor van de Europese projecten, die in het kader van opleiding op maat worden georganiseerd.
WAT ZIJN OAW ?

De OAW, de Ondernemingen van Aangepast Werk (vroeger werden ze beschermde werkplaatsen genoemd), zijn productie-eenheden van goederen en diensten, die personen met een handicap tewerkstellen. Deze ondernemingen bieden de doelgroepwerknemers een tijdelijke of definitieve tewerkstelling en bevorderen de sociale integratie.

Om te overleven, moeten de OAW hun afzet zo goed mogelijk verzekeren en zich duurzaam kunnen aanpassen aan de eisen van de markt.
In het Waalse Gewest is er een steeds grotere vraag naar OAW die verschillende activiteiten organiseren, gaande van ambachtelijke tot geavanceerde technologische produkties.
Verschillende OAW zijn actief als toeleveransier of werken in onderaanneming. Het vormt voor de OAW een voortdurende uitdaging het gepaste evenwicht te vinden tussen het sociale en het economische aspect van hun activiteiten.

Steeds meer OAW voeren werkzaamheden uit in onderaanneming. Dergelijke contracten zijn onderworpen aan de voorafgaande vergunning van het AWIPH - Agence Wallonne pour l'Intégration des Personnes Handicapées (= de Waalse tegenhanger van het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van de Personen met een Handicap).

Bepaalde OAW werken in eigen beheer, hetgeen een investering vraagt voor het op de markt brengen van hun produkten. Deze wijze van ondernemen impliceert een afzonderlijk beleid voor het hele productieproces. Vaak is de keuze om te werken in eigen beheer slechts gedeeltelijk. OAW werken vaak gelijktijdig in onderaanneming en in eigen beheer. Op economisch vlak, worden OAW geconfronteerd met bepaalde evoluties: een daling van de winstmarges, een wijziging in de structuur van de kosten en een nieuwe beleidstechniek van "Just in time".