Bilan et suite de notre manifestation du 2 février 2005 auprès de la Ministre VIENNE

Notre deuxième action menée, cette fois, auprès de la Ministre VIENNE a rencontré un vif succès en terme de mobilisation des employeurs des ETA et de leurs travailleurs puisque nous comptions environ 270 manifestants. A titre symbolique, les organisations syndicales (FGTB et CSC) sont venus également soutenir notre mouvement.

Au niveau presse, canal C et la RTBF (radio) Namur, Alter Echos et l’Echo de la Bourse ont relaté ou vont relater notre action.

Une délégation composée des membres du bureau de l’EWETA a été reçue par la Ministre Vienne et ses collaborateurs. Les permanents de la CSC et de la FGTB accompagnaient également cette délégation.

Aux revendications exprimées par l’EWETA portant principalement sur les thèmes du quota, des investissements et de la prime de compensation, la Ministre a pu mieux prendre conscience des problématiques que nous évoquions.

Elle a, cependant, insisté lourdement sur le contrat de gestion qui la lie à l’AWIPH. Contrat de gestion qui donne toute liberté à l’AWIPH de répartir son budget comme elle l’entend à l’intérieur de l’enveloppe attribuée par la Ministre. La Ministre a dans ses compétences la décision du budget global attribué à l’AWIPH et ne l’autorise pas à intervenir dans la répartition interne du budget dévolu à l’AWIPH.

Toutefois, celle-ci a été sensibilisée sur les effets pervers de la distribution du quota et s’est ainsi engagée par rapport à l’AWIPH :

  • A examiner l’utilisation du budget quota par l’AWIPH
  • A examiner les possibilités d’introduire en cours d’exercice une redistribution des quotas
  • A examiner les possibilités d’entamer une réflexion sur la politique globale des quotas

Elle retient comme piste à étudier pour la répartition de quota, un système basé sur un nombre d’heures et non plus sur des personnes. Piste qui devra être examinée avec le secteur en même temps que d’autres pistes éventuelles.

Pour les subsides investissements et plus particulièrement, pour les pistes de financements alternatifs, elle s’est engagée à faire le point avec le Ministre MARCOURT sur les possibilités d’ouverture aux ETA à un système de prêt garanti par la région wallonne. Il s’agirait ici plus précisément de la SOWECSOM

Pour la prime de compensation, la Ministre s’est engagée également à examiner les effets pervers de cette mesure.

La Ministre s’engage à accorder une attention plus soutenue à la politique de l’emploi des PH en ETA et de veiller à une simplification administrative.
Elle est prête à exercer les pressions nécessaires auprès du gouvernement wallon et reste attentive au fait que le budget « Emploi » et donc notre secteur a eu une diminution de dotation de 11 % par rapport à un budget général de l’AWIPH en augmentation dû à l’application des accords du non marchand notamment dans l’hébergement.

Elle entend que cela ne correspond pas effectivement à sa vision politique de favoriser l’emploi des personnes les plus faibles. Et s’engage également à intégrer cet aspect dans la note d’orientation du Gouvernement wallon.

L’EWETA confirmera, par écrit, à la Ministre ces points sur lesquels elle s’est engagée devant nous. Nous continuerons à suivre, bien entendu, le suivi annoncé dans nos revendications.

Premier bilan de notre action auprès du Conseil d’Avis pour l’Emploi et la Formation du 3 février 2005
  • Pour la problématique des quotas :

    Notre représentant au CEFE a réaffirmé les positions de l’EWETA en matière de quota, à savoir, redistribution des emplois non subsidiés pour l’année 2004 avant toute discussion des quotas pour l’année 2005.

    Suite à ces positions et actions menées par l’EWETA, le CEFE a remis les avis suivants :

    Pour 2004
    Proposition de mise en place d’un groupe de travail en vue de faire une proposition au Comité de Gestion du 24 février 2005 pour la redistribution des emplois non subsidiés en 2004.

    Pour 2005
    Bien que l’EWETA ne souhaite cautionner aucune proposition tant que 2004 n’est pas solutionné. Le CEFE doit néanmoins remettre une proposition de quota pour l’année 2005. La répartition proposée qui sera soumise au Comité de gestion précisera toutefois qu’aucune proposition ne sera équitable pour l’ensemble des ETA tant que le budget restera inchangé.
    Néanmoins pour toute proposition qui sera retenue, le CEFE propose d’opter pour une évaluation intermédiaire du système en milieu d’année par ex afin de pouvoir revoir la répartition des quotas.

Prochaine échéance : le Comité de gestion le 24 février 2005

Ce Comité de Gestion devra se positionner sur la répartition du quota en 2004 et une répartition du quota en 2005. Nous vous tiendrons bien entendu au courant des suites accordées.