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Fédération Wallonne des Entreprises de Travail Adapté

En 2023, le secteur a fêté ses 60 ans !

Cet anniversaire a aussi bien donné lieu à des festivités locales au sein des différentes ETA wallonnes et germanophones :

Qu’à des festivités régionales lors de la journée-conférence organisée par la Fédération :

Pour l’occasion, l’Eweta a également publié un ouvrage consacré aux grandes évolutions en matière de handicap et de droit du travail mais aussi plus particulièrement sur les grandes dates du secteur des Entreprises de Travail Adapté. Vous pouvez le retrouver ici :

2024, année électorale !

2023 a également été l’occasion pour l’Eweta de publier son mémorandum régional et fédéral.

Elle continuera d’ailleurs en 2024 à éveiller les personnalités politiques sur les différents points abordés dans ces documents à savoir :

MémorandUM (A5)
Au niveau régional :
  • L’importance de faire évoluer la société vers plus de solidarité, nottamment au travers de la création de dispositifs financiers ou réglementaires qui faciliteraient la création de nouveaux
    emplois de personnes en situation de handicap au sein des ETA (parcours de remise au travail des malades de longue durée et libre circulation des travailleurs entre les pays), de dispositions particulières pour les personnes dont le handicap est plus lourd et de formations pour les personnes en situation de handicap.
  • La création d’un dispositif réglementaire qui protège et soutient le secteur en passant par une évaluation des dispositifs existants (grille d’évaluation de la capacité professionnelle des travailleurs des ETA et critères d’entrée).
  • Le soutien au secteur de l’économie sociale par la suppression du décalage de l’indexation des subsides, le soutien aux investissements
    spécifiques liés à l’utilisation rationnelle de l’énergie ainsi que l’utilisation de clauses sociales dans les marchés publics et l’association des ETA aux plans de relance économique.
Memorandum
Au niveau fédéral :
  • Une compensation pour les coûts supplémentaires qui seront engendrés dans le cadre des augmentations du RMMMG
  • La création de mesures structurelles afin de réduire les obstacles à l’emploi pour les personnes en situation de handicap (quotas d’emplois).
  • La réalisation d’une étude sur les effets positifs de la mise à l’emploi de personnes en situation de handicap (maintien en vie, en bonne santé) pour mesurer l’impact positif des politiques emplois exercées par les régions.
  • Un soutien à toute démarche évaluant quelles mesures pourraient contribuer à une fin de carrière décente pour les travailleurs public cible des ETA.
  • La reconnaissance des ETA commes partenaires privilégiés pouvant offrir des conditions d’emploi qui pourraient correspondre aux besoins des malades de longue durée en retour au travail.
  • La création d’un mécanisme afin que les prix pratiqués par les prisons soient alignés sur les prix du marché et ne causent pas de distorsions de concurrence par rapport aux entreprises actives dans les mêmes activités.
  • Une dérogation en matière de salaire garanti dans certains cas pour le public cible des ETA.
  • Une dérogation aux nouvelles mesures de la réforme de la taxe sur le patrimoine des asbl.
  • La non-diminution des allocations de handicap en cas de chômage économique.
  • Un ajustement du système fiscal pour que le don de biens ne reste pas moins avantageux d’un point de vue fiscal que de détruire ces biens.
02Nov

Cinquième« activité d’apprentissage » du Projet Erasmus + : Lodz (Pologne)

L’Eweta fait partie des partenaires qui mènent à bien le projet CO4TRAN. A cet effet, notre fédération a visité plusieurs entreprise inclusives  afin de voir.. Read More →
26Sep

Interview des partenaires sociaux sur l’évolution des droits des travailleurs en situation de handicap

Pour ses dossiers thématiques, l’Eweta interview toujours une ou plusieurs personnes en lien avec le dossier thématique. Cette fois, pour le dossier sur le droit.. Read More →
13Juil

Quatrième « activité d’apprentissage » du Projet Erasmus + : Berlin (Allemagne)

L’Eweta fait partie des partenaires qui mènent à bien le projet CO4TRAN. A cet effet, notre fédération a visité plusieurs entreprise inclusives afin de voir.. Read More →

1 Fédération - 53 Entreprises

L’Eweta – la Fédération Wallonne des Entreprises de Travail Adapté – fédère et représente les 53 Entreprises de Travail Adapté réparties en Wallonie et en Communauté germanophone.

Une finalité profondément sociale

Les Entreprises de Travail Adapté (ETA) ont pour but l’insertion des personnes souffrant de handicap en leur sein. Le secteur représente ainsi 10.250 travailleurs dont 8.500 en situation de handicap.

Une qualité de service

Les Entreprises de Travail Adapté offrent des services et productions de qualité professionnelle sur le marché ordinaire. Elles sont actives dans plus de 20 grands secteurs d’activités et offrent un panel de plus de 400 activités différentes.

La Fédération

L’Eweta, la Fédération Wallonne des Entreprises de Travail Adapté (ETA) fédère les 53 Entreprises de Travail Adapté situées en Région wallonne et en Communauté germanophone.

Les unes sont reconnues et subsidiées par l’Agence pour une Vie de Qualité (AViQ) et les autres sont reconnues et subsidiées par la «Dienststelle für Selbstbestimmtes Leben».

Les ETA représentent plus de 10.250 emplois dont plus de 8.500 occupés par des personnes en situation de handicap.

L’Eweta est un organe à caractère pluraliste, de représentation, d’information et de défense des entreprises de travail adapté dont le siège social est situé en Région wallonne.

En savoir plus sur la Fédération

Projets européens

L’Eweta participe au projet Eramus + CO4TRAN From protected employment to ordinary labour market – Coach for Transition ». Il permet notamment d’analyser l’emploi dans les ateliers protégés, les entreprises inclusives (le nom européen des Entreprises de Travail Adapté) et le marché « ordinaire » et de relever les bonnes pratiques existantes en matière de transition. Plus d’infos sur le site du projet.

L’Eweta a également participé, pendant de nombreuses années au Projet Transition-Insertion. Ce projet pilote, co-financé par le Fonds Social Européen, a pour objectif le suivi de jeunes en forme 2 et en forme 3 dans l’enseignement spécialisé, durant leur dernière année scolaire et l’année qui suit leur scolarité, afin de leur permettre d’accéder à une insertion socioprofessionnelle dans les meilleures conditions. Plus d’infos sur le site du projet.

Nous travaillons avec

les pouvoirs publics

Grâce au mécanisme de la clause sociale, les pouvoirs adjudicateurs peuvent réserver certains marchés publics à des ETA qui emploient majoritairement du personnel en situation de handicap et ainsi répondre partiellement à l’obligation d’emploi de qui les incombe à ce sujet.

Les ETA démontrant  un grand professionalisme, n’hésitez pas à faire appel à elles !

Vers les infos sur le site Leseta !

Nous travaillons avec

les entreprises privées

Les ETA offrent des services qualitatifs de B2B, d’outsourcing (contrats d’entreprise) ou d’insourcing (sous-traitance). Les avantages de collaborer avec alles sont multiples : flexibilité, disponibilité, rigueur, savoir-faire, objectif social, …

N’hésitez plus à faire collaborer avec elles !

Vers l’annuaire des activités des ETA

Nous travaillons avec

les particuliers

A la recherche d’une entreprise professionnelle pour réaliser vos travaux, rénovation, impressions, entretient de jardin, services traiteurs, … ? Les ETA offrent un large panel d’activités pour répondre à vos attentes tout en poursuivant leur objectif social d’intégration de personnes souffrant d’un handicap.

Contactez les ETA de votre région pour en savoir plus sur leurs services !

Vers l’annuaire des activités de l’Eweta

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